La reconnaissance au travail

Ohemeg :

Suite à la présentation de Cobra un nouveau sujet en est ressorti, j'avais écris :

ohemeg
je suis de la BU Banque, et ce qui cloche chez Sogeti, bah comme dans toutes les grosses boites malheureusement. Le manque de reconnaissance, les augmentations de salaire, la qualité de certaines missions. Dans les 2 dernières missions que j'ai fait, il y en a une à peu près potable (l'actuelle), et apparemment garder les éléments en place avec qui il n'y a jamais eu de plainte du client n'est pas dans leur priorité.

Moune

Heu, moi aussi j'ai démissionné de ma boite (une tite boite, mais pas de reconnaissance, pas d'augmentation de salaire en 6 ans, un management de terroriste !). Et maintenant je suis chômeuse. Je me demande parfois si j'aurai pas du mettre mon amour-propre tout au fond de ma poche, mon mouchoir par-dessus et garder un boulot ! Juste parce que les assedics ben c'est 70% de mon ancien salaire de misère ! Et comment je fais moi pour mettre des sous dans tous les horodateurs autour de chez moi ?
Bon je suppose que dans l'informatique on retrouve facilement ! Et puis vous vous êtes jeunes ! lol

Et oui, Moune, le sentiment de manque de reconnaissance se fait sentir de plus en plus depuis un bon moment. Le but des entreprises c'est de faire toujours plus de fric et beaucoup moins de social.
Tu n'est pas la seule, personnellement j'aimais mon boulot, mais je suis parti à la retraite à cause de ce problème après 43 ans dans la même boîte.
Ta situation est certainement pénible, mais il ne faut pas baisser les bras et ne surtout pas regretter le passé. Regardes devant, mais pas derrière.

Au moment ou nous nous interrogeons sur l'utilité du forum, je pense que l'ont peut aussi se soutenir moralement et ne pas vivre en égoïste.
Bon courage Moune

c'est vrai ce n'est pas une décision aisée de quitter sont travail, on sait ce qu'on perd mais pas ce qu'on gagne...

Il faut s'accrocher Moune, comme dit Mayachênes il ne faut pas baisser les bras...

ça va, je ne me laisse pas abattre ! J'en profite pour faire la révision des 45000 km, heu non ! Des 45 ans ! lol Je rebondirai après ! lol

La reconnaissance au travail... Dans les grandes entreprises comme Sogeti où nous sommes actuellement Ohemeg et moi, nous ne sommes que de la chair à vendre... et puis mon directeur d'agence répète souvent cette phrase : " tu es payé pour bien travailler, donc si tu as bien travaillé ton salaire est justifié !! " , et il sort souvent cette phrase auprès des bas salaires.

L'informatique donne la chance à toutes les personnes qui n'ont pas suivi la voie informatique dans le parcours scolaire. Mais comme tout métier, la voie est vite bouchée ainsi que le salaire si on ne se donne pas la peine de se spécialiser dans un domaine.

J'ai connu également un collègue qui est resté pendant 6 ans sans augmentation de salaire, finalement il a changé de SSII pour voir son salaire
augmenter de ... 80%. Il a su valoriser ses 6 années passé auprès des grands comptes (du CAC40) auprès de la nouvelle boite. C'est comme ça qu'il faut faire, engranger de l'expérience et se vendre ensuite.

J'ai 2 enfants et un prêt immobilier qui me pèse lourdement, je n'ose même pas imaginer être au chômage... eh oui c'est quand même une angoisse qui se cache au fond de mon estomac.

Courage Moune, écoutes Mayachênes et ses sages paroles.

cobra a écrit: et puis mon directeur d'agence répète souvent cette phrase : " tu es payé pour bien travailler, donc si tu as bien travaillé ton salaire est justifié !! "

perso je suis assez d'accord avec cette phrase, on est payé pour faire un travail et bien le faire point. Maintenant ça n'empêche pas d'avoir une petite augmentation.

Par contre celui qui fait son travail, qui le fait bien, et qui en fait plus que ce qu'on lui demande (prise d'initiative) avec la satisfaction du client (ou du patron) derrière, alors là OUI, il DOIT y avoir augmentation, si ce n'est pas le cas, il n'y a pas besoin de se fouler à la tâche.

Oui et c'est comme ça que l'on démotive les meilleures volontés !
6 ans à faire des heures supp sans aucune compensation ! A m'investir personnellement sur des dossiers, jusqu'à livrer des faire-parts sur mon temps libre ! Pour m'apercevoir que les nouveaux embauchés étaient recrutés à un meilleur salaire que moi ! Hé oui ! On m'a reproché d'avoir été en arrêt de travail et on m'a dit : à chaque arrêt on a gelé votre salaire... (pour deux opérations lourdes et décès de ma mère, donc pas injustifiés les arrêts !).
Les méthodes de management qui utilisent le bâton plutôt que la carotte sont ridicules, archaîques et surtout démotivantes. Le patron n'y gagne rien ! Il y perd davantage je pense. En tous cas le mien y a bien perdu... lol no comment...

Moune a écrit:Pour m'apercevoir que les nouveaux embauchés étaient recrutés à un meilleur salaire que moi

c'est souvent comme ça, pour augmenter son salaire il vaut mieux quitter son taf et repostuler totalement stupide, mais bien réel

Bonsoir,

Vous savez le patron, son but c'est de faire de l'argent et de payer le moins possible ses employés et cela presque tout le monde le sais. Seulement, il y a toujours quelques personnes qui veulent prouver au patron quelles font mieux que les autres et c'est à ce moment que la course à la carotte commence, toujours plus vite et ceux qui ne peuvent pas suivent reste sur le carreaux.
J'essaye de dire qu'ils ne faudraient pas se tirer dans les pattes entre nous et être plus solidaire, ainsi le patron aurait moins de prise sur son personnel. J'ai déjà vécu cette situation, c'est pour cela que je vous en parle afin de rétablir l'équilibre. On trouve toujours meilleurs que soi mais au point d'écraser les autres, je ne suis pas d'accord.

macadam1278 a écrit: On trouve toujours meilleurs que soi mais au point d'écraser les autres, je ne suis pas d'accord

entièrementd'accord, et j'espère ne jamais tirer dans les pattes de mes collègues

!ben ils étaient pas meilleurs que moi !!!!!!!!!! I'm the best !!!!!!!!

Il ne faut pas se décourager Moune.
Si ça peut t'aider applique la maxime de La Rochefoucauld, ci dessous, que j'ai faite mienne il y a plus de 30 ans et à laquelle je me suis accrochée à chaque fois que ma confiance en moi fichait le camp:
"Quand je m'examine je me méprise, mais quand je me compare je m'admire"

Si j'en juge d'après tous tes commentaires sur le forum, je pense que tu n'as pas besoin "d'explications de texte".
Bon courage et ne te laisse pas abattre!

Bonjour,
Je voudrais remettre toutes les pendules a l'heure, il n'y a plus de reconnaissance au travail, le systeme D est de mise (actionnariat, participation, assurance vie, etc)et si vous vous voulez etre reconnus, inutile de bien travailler, seuls les experts de leur travail le peuvent car eux seuls savent comment mieux détourner les augmentations de leurs collegues, je m'explique :
Les chefs de services ont une enveloppe globale (ce sont les experts), ils attribuent des augmentations a ceux qui leur rapportent des bons points (les cadres fayots et les employés leches bottes) pour esperer eux meme une augmentation au merite de la part de leur chef (qui a aussi une enveloppe globale).
Peu importe l'anciennete, l'objectif est a remplir au mieux, une fois rempli, il leur est facile de nous dire que nous ne l'avons pas tenu car il augmente sans arret (technique employée chez les cadres RENAULT qui a conduit au suicide de certains)ce qui est un moyen de ne pas donner le maximum de la part sur l'enveloppe qui elle n'a pas changée.
reste les augmentations generales, qui sont votées en CCE, et qui sont l'objet de negotiations avec la direction vis a vis des marges de l'entreprise, quoique inexistantes dans les petites societe.
voila, mes amis, il vous reste la loterie nationale ou l'euromillion ! bon courage a tout les travailleurs